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RH   ESTRATÉGICO

  • Diagnóstico Situacional de Recursos Humanos;
  • Adequação do Organograma Hierárquico-Funcional;
  • Construção e Disseminação da Cultura Organizacional – Missão, Visão e Valores;
  • Definição de Metas e Objetivos da Empresa e das Áreas;
  • Desenho da Política de Gestão de Pessoas;
  • Mapeamento e Modelagem de Processos;
  • Elaboração e Implantação do Manual de Normas e Procedimentos;
  • Recrutamento, Seleção e Hunting; 
  • Assessment – Mapeamento de Competências;
  • Endomarketing – Gestão da Comunicação Interna;
  • Política de Dress Code (Código de Vestimenta) e Etiqueta Empresarial;
  • Entrevistas de Desligamento;
  • Coaching Profissional (Individual ou para Equipes);
  • Aconselhamento, Mentoring Executivo e Capacitação Gerencial;
  • Plano de Sucessão;
  • Mediação para Resolução de Conflitos;
  • Gestão do Conhecimento.
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